Le télétravail

 

Le télétravail est une organisation pour travailler. Il consiste (le verbe consister) à travailler à son domicile ou dans un co-working. Un co-working est un café, très souvent, où les gens travaillent avec leur ordinateur. Les cafés co-working sont calmes, organisés, propres. Le télétravail est maintenant possible avec Internet. Dans une première partie, nous étudierons les avantages, dans une deuxième partie, les inconvénients et dans une troisième partie, ce qu’il faudrait faire.

Première partie

D’abord, le télétravail est facile à organiser. En effet, il suffit d’un ordinateur et d’un réseau wifi. Ensuite, travailler à la maison ou dans un co-working permet d’éviter les embouteillages, les temps longs de transport en métro, en bus, en tramway, en taxi, en moto, les frais de transport. Nous n’avons pas besoin d’acheter une voiture, de la faire réparer, de louer un garage. On gagne du temps et on économise de l’argent. Nous n’avons pas besoin de nous lever tôt. Ainsi, on préserve notre santé. De plus, travailler à la maison ou dans un co-working est flexible. C’est à nous de nous organiser. En outre, une maman peut mieux s’occuper des enfants. Par exemple, elle peut prendre le temps d’emmener et de prendre les enfants à l’école. Elle peut préparer les repas, essayer d’entretenir la maison. Cependant, travailler à la maison exige énormément de discipline et d’organisation. En outre, le télétravail permet de travailler, malgré les intempéries (les intempéries sont la neige, la forte pluie, le verglas etc…). En effet, les intempéries bloquent fréquemment la circulation automobile, ferroviaire (ferroviaire est l’adjectif du nom le train), aérienne (aérienne est l’adjectif du nom « l’avion » ou « l’air).

Deuxième partie

Par contre, le télétravail a quelques inconvénients. Il ne faut pas mélanger la vie familiale et la vie professionnelle. Or, travailler à la maison peut apporter une certaine confusion (une confusion : on ne sait pas quand on travaille, et quand on est « vraiment » avec la famille, faire une confusion, c’est se tromper, faire une erreur). De surcroît, être rivé (être tout le temps à travailler sur l’écran de l’ordinateur) en permanence sur son ordinateur, sur les réseaux sociaux, sur son téléphone portable, créé une addiction. La santé peut s’altérer (s’altérer : s’abimer, se détériorer). En outre, fréquenter ses collègues, rire, échanger, communiquer, sont des choses importantes. Le télétravail peut provoquer (provoquer, le nom est la provocation – provoquer signifie faire) un isolement social. L’isolement social crée des problèmes psychologiques. De plus, la sédentarité, (la sédentarité : on ne marche pas, on ne fait pas de sport, on ne sort pas) entraîne (entraîner : créer, susciter, générer, faire) l’obésité et des maladies cardio-vasculaires. De surcroît, certaines personnes comme les personnes âgées ne savent pas bien travailler avec un ordinateur. Il ne faut pas imposer cette méthode de travail mais la proposer. Celles et ceux qui n’aiment pas le télétravail doivent être libres de la refuser. Par ailleurs, travailler à la maison exige d’avoir une pièce, un bureau, une partie de l’appartement, de la maison, réservés au travail. Ainsi, on peut se concentrer, réfléchir, écrire, téléphoner. Les enfants savent aussi que lorsque vous êtes dans votre bureau, vous travaillez.

 

Troisième partie

Alors quelle est la meilleure solution ? Le télétravail ou travailler dans un bureau où le stress et le burn-out (l’épuisement professionnel) sont des menaces ? En réalité, travailler, par exemple, trois jours, au bureau, avec ses collègues, et deux jours, ou le contraire, à la maison, semble être une bonne solution. En fait, il faut trouver un équilibre. Toutefois, tout dépend du métier que l’on a. Certains métiers, tels avocat, médecin, chirurgien, infirmière, policier, professeur, ne sont pas compatibles (la compatibilité : pouvoir faire quelque chose, organiser quelque chose, rendre possible quelque chose) avec le télétravail.

En conclusion, il faut choisir une organisation qui permet de préserver sa santé et son efficacité professionnelle. Cependant, tout dépend de l’employeur (le patron). Certains patrons souhaitent développer le télétravail car ils n’ont pas besoin d’acheter ou de louer des bureaux. C’est donc exclusivement (seulement) une stratégie budgétaire (budgétaire est l’adjectif du nom le budget). D’autres patrons savent que souvent, le salarié (celle ou celui qui travaille pour le patron) est plus efficace avec le télétravail qu’au bureau. Néanmoins, il ne faut pas que le patron profite de cette forme de travail pour augmenter la charge de travail. Bref, les nouvelles technologies permettent de faire des progrès dans l’organisation professionnelle. Mais attention à l’esclavage et de ne pas détruire l’équilibre de la famille. Enfin, n’oublions pas que la vraie communication, parler, échanger, prendre un café, reste prioritaire. Une connexion permanente (permanente est l’adjectif du nom la permanence) est nocive (nocive est l’adjectif du nom la nocivité qui signifie « être dangereux pour la santé »). Il ne faut pas faire des excès !